¿Qué es una jornada de Trabajo?
Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales. Se considera que el trabajador se encuentra a disposición del empleador desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.
¿Cuál es le intervalo de horas del día natural?
El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la mañana y las ocho de la noche. Trabajo nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de la mañana del día siguiente.
Desarrolle un mapa mental de los tipos de jornada ordinaria
Según el Art. 52 del Código del trabajo, Las trabajadoras en estado de gravidez, con seis meses cumplidos de embarazo, no podrán ser incluidas en roles de turno nocturno.
¿Cuál es la particularidad de la jornada en trabajos insalubres?
La jornada ordinaria no podrá exceder de seis horas en los centros o puestos de trabajo insalubres. En estos casos, no se podrán, trabajar horas extras. El estado de insalubridad y peligrosidad, según el caso y previo estudio, será declarado por el Ministerio del Trabajo.
¿Cuándo una jornada se considera continua o discontinua?
Jornada continua: es la jornada laboral que se lleva a cabo sin pausas o interrupciones para comer, sin embargo, el trabajador tiene derecho a media hora de descanso dentro de esa jornada, la que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo, así lo establece el art. 55 del CT.
Jornada discontinua: es la jornada laboral laboral que se realiza sin horario, en el propio lugar de trabajo, con intervalos de descanso o inactividad, y sin que se pierda la relación laboral entre el empleador y el empleado. En resumen, se divide en dos o más períodos con intervalos de descanso.
Desarrolle Concepto
Hora Extraordinaria: Horas que trabaja un asalariado superando la duración máxima de la jomada ordinaria de trabajo, Mediante convenio colectivo, en su defecto, un contrato individual, se optará entre pagar las horas extraordinarias en la cuantía que establezcan, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
Trabajo extraordinario: Es aquella jornada de trabajo que se prolonga respecto de la jornada normal de trabajo por circunstancias extraordinarias y que no podrá exceder nunca tres horas diarias ni tres veces en una semana. Los trabajadores que por disposición legal, acuerdo con los empleadores o disposición unilateral de estos últimos laboren menos de las jornadas ordinarias establecidas en el presente Código, recibirán íntegro el salario correspondiente a la semana completa. En los casos de reducción de la jornada semanal, una vez superadas las causas que le dieron origen, el empleador podrá restablecer la duración legal de la misma, previo aviso a los trabajadores con tres días de anticipación. Así lo establece el art. 56 del CT.
¿Cuántas horas extra están permitidas?
El art. 58 del CT expresa que el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a tres horas diarias ni nueve semanales.
Guía Practica sobre Jornada
Identifique a que tipo de jornada corresponde:
- 1:00 pm-8:00pm
- 3:00pm-11:00pm
- 3:00am-12:00pm
- 8:00am-05:00pm
- 6:00am-6:00pm
- 3:00pm-11:00pm
- 2:00am-9:00pm
- 7:00am-3:00pm
- Hora de entrada: 8:00am.
- Hora de salida: 5:00pm.
- Almuerzo: 30 min.
- Hora de entrada: 9:30am.
- Hora de salida: 5:00pm.
- Almuerzo: 40min.
- Hora de entrada 1: 4:00am.
- Hora de salida 1: 7:00am.
- Hora de entrada 2: 10:00am.
- Hora de salida 2: 12:00pm.
- Hora de entrada 3: 3:00pm.
- Hora de salida 3: 5:00pm.
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